Свежие вакансии в Великом Новгороде
,
Свежие вакансии Великий Новгород работа

Статьи о работе


Авторизация: 

 



Работа в Великом Новгороде свежие вакансии


ПОЛЕЗНЫЕ СТАТЬИ О РАБОТЕ



О чем спросить работодателя.
 (голосов: 0)

Кадровики не приветствуют соискателей, которые со всем соглашаются и не готовы задавать встречные вопросы. Так о чем же следует спрашивать работодателя в ходе собеседования?

Обычно на собеседовании до сведения соискателя доводится вся необходимая информация о компании, условиях работы и оплаты. В зависимости от должности, на которую приглашен кандидат, персональщик сообщает о возможных командировках, перспективах карьерного роста, предполагаемом обучении и др. Если же кадровик почему-либо не говорит о принципиально важных условиях будущей работы, тогда претенденту стоит самому задать следующие вопросы:

1. Что входит в должностные обязанности? Каков круг лиц, с которыми предстоит взаимодействовать в процессе работы?

2. Какую систему оплаты предполагает данная должность, от чего зависит выплата премий, есть ли дополнительные поощрения, что входит в компенсационный пакет (питание, униформа, проезд)?

3. В связи с чем открыта вакансия? По какой причине уволился прежний сотрудник? Важно знать, данная вакансия новая (компания развивается и открывает новые позиции, увеличивается объем работы) либо она существовала и ранее, просто сотрудник, который здесь работал, уволился. Будьте внимательны, задавая этот вопрос: даже если вам не назовут настоящей причины, по которой данная вакансия освободилась, вы можете почувствовать неискренность ответа и сделать определенные выводы.

4. Каковы ожидания руководителя? Каким опытом претендент должен обладать?

5. Существуют ли в компании программы по развитию персонала? Каковы перспективы карьерного роста для данной должности? Есть ли возможность пройти дополнительное обучение и/или посещать курсы повышения квалификации? Такого рода вопросы продемонстрируют менеджеру по персоналу вашу готовность обучаться и повышать квалификацию, а вам помогут самостоятельно планировать карьеру.

6. В течение какого времени будет принято решение относительно кандидата на данную должность? Когда следует перезвонить, чтобы узнать о результатах собеседования?

Это нужно знать, чтобы вы могли планировать дальнейший поиск работы.

Существует целый ряд вопросов, которые соискатель может и должен задавать на собеседовании. Это поможет избежать «сюрпризов» в дальнейшем. Кроме того, если вы на собеседовании ничем не интересуетесь, это может произвести неблагоприятное впечатление, а грамотно поставленный вопрос подчеркивает осведомленность, компетентность и профессионализм кандидата.

Для начала необходимо выяснить, что будет входить в ваши должностные обязанности. В разных компаниях для одной и той же должности могут быть предусмотрены разные обязанности. Уточните также, кому непосредственно вы будете подчиняться.

Важно узнать о режиме работы компании, обговорить, как оплачиваются переработки, работа в праздничные дни, уточнить, сколько времени выделяется на обед, есть ли перерывы помимо обеденного.

Узнайте, какие программы по обучению или повышению квалификации сотрудников существуют в компании. Тогда вы будете выглядеть серьезным и целеустремленным человеком. Кроме того, существуют профессии, в которых без постоянного повышения уровня квалификации не обойтись.

Также необходимо заранее решить вопрос по поводу командировок. Выясните, есть ли они и как часто в них направляют сотрудников. Спросите, есть ли в компании соцпакет и что он включает.

Важно получить представление о перспективах карьерного роста. Но надо действовать аккуратно, так как вас пригласили на определенную должность, чтобы вы решали определенный круг задач. И не все позиции предполагают карьерный рост. Если же вы начали говорить с работодателем на эту тему, обязательно уточните, что именно нужно для карьерного роста в данной компании.

В конце собеседования выясните, в течение какого времени ждать ответ.

Обескураживают соискатели, заявляющие, что им все понятно и никаких вопросов у них нет. Создается впечатление, что либо человеку все равно, куда идти работать, лишь бы взяли, либо в ходе интервью он решил, что данная позиция не особо интересна, поэтому старается поскорее завершить встречу. Своими вопросами соискатель демонстрирует заинтересованность, а также умение оперировать полученной информацией.

Не стоит спрашивать о том, что есть в открытом доступе на корпоративном сайте. Это наводит на мысль, что вы пришли на собеседование толком не прочитав, что, собственно, от вас будет требоваться. Уместнее задавать лишь уточняющие вопросы. К примеру, спросить о структуре отдела, выяснить детали относительно должностных обязанностей или корпоративной культуры компании, о возможных перспективах профессионального или карьерного роста. Стоит попросить HR-специалиста конкретизировать сроки получения ответа по результатам собеседования.

Если вы ищете хорошую вакансию, то работа в Великом Новгороде - это то, что вам нужно.



  Работа в Великом Новгороде