Свежие вакансии в Великом Новгороде
,
Свежие вакансии Великий Новгород работа

Статьи о работе


Авторизация: 

 



Работа в Великом Новгороде свежие вакансии


ПОЛЕЗНЫЕ СТАТЬИ О РАБОТЕ



Где искать работу?
 (голосов: 1)

Где искать работу?

Интересно провести исследование, какие профессии и через какой источник ищут потенциальные работники.

Сейчас появился такой источник для поиска работы, как социальные сети. Многие работодатели постят вакансии через сообщения в группах соцсетей. И людям, которые находятся в поиске работы нужно пользоваться этой возможностью.

Так же выбор источника зависит не только о уровня должности, но и от территориального расположения.
Чем дальше от столицы, тем больше любят прессу))). Хотя....., в ближайшем будущем, скорее всего, интернет (job-сайты) выйдут на лидирующие позиции.

В газетах - может встречаться много, "непонятных" ("ненадежных") вакансий. Возможно стоит обратить более пристальное внимание на сайты по трудоустройству, это экономит время, деньги плюс можно сразу посмотреть информацию о компании, почитать отзывы

А насчет ресурсов - у каждой категории персонала свои источники. Если мы говорим о производственном персонале, то это, безусловно, печатные издания + расклейка объявлений. Поверьте, не у каждого грузчика и маркировщицы есть интернет, а если и есть, то доверие к этому источнику - минимальное.
У административного персонала, конечно, все наоборот - ищут, в основном, в интернете и через знакомых.
Еще очень важно учитывать специфику компании и ее месторасположение. Если крупное предприятие находится за пределами столицы, то для привлечения массового персонала часто размещают объявления в электричках того же направления.

Так же бытует мнение что только по знакомству можно найти нормальную работу в Киеве.. Знакомые смогут рассказать, что ты толковый кандидат, а также дать характеристику компании - подходит она тебе или нет...
Там и зп больше могут предложить, и условия достойные.

С другой стороны при устройстве на работу по знакомству от вас будут ждать большей отдачи, чем от других сотрудников коллектива и вы сами будете ощущать большую ответственность перед людьми, взявшими вас на работу.

Что касается менеджеров по подбору персонала, то они прежде всего, оценивают вашу адекватность, мотивацию, желание работать и не уволитесь ли вы через 6 месяцев после начала работы, т.е. это первичный отбор, направленный на понимание того, насколько вы действительно заинтересованы в данной вакансии. Вы можете быть хоть трижды крутым специалистом, но если HR понимает, что вы не задержитесь на этой работе долго, а в компании нет инструментов, способных обеспечить вам комфортное существование в пределах ваших амбиций - смысл терять время руководителя, чтобы вы хвастались своей звездностью, намекая на то, что рассматриваете данную работу исключительно, как временный вариант? HR, прежде всего, психолог)))



  Работа в Великом Новгороде